EDITORIAL: EDITUM
AUTOR: PEDRO ANTONIO ROJO VILLADA
VALOR:
DISPONIBILIDAD: INMEDIATA
Los mercados informativos están comenzando a transformarse ante el advenimiento de la tecnología digital, creando un nuevo escenario comunicativo. Ante la dificultad de interesar y retener a las audiencias masivas, las empresas informativas desarrollan estrategias para atraer a grupos de consumidores con intereses específicos mediante la segmentación y personalización de los contenidos, así como la creación de nuevos productos informativos adaptados a las necesidades e intereses específicos de cada grupo de lectores. Esta obra pretende ser un repaso de las razones que están dando origen al cambio de paradigma empresarial y económico en la industria de la prensa.
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Dirección de Recursos Humanos
EDITORIAL: UPV
AUTOR: FRANCISCO OLTRA CLIMENT
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DISPONIBILIDAD: INMEDIATA
El enfoque de este libro centra su atención en la capacidad que deben tener las empresas para: armonizar la planificación estratégica y la planificación de necesidades de sus RRHH; realizar un análisis y diseño de puestos de trabajo; desarrollar procesos de selección válidos; contratar, incorporar, mantener y desarrollar los RRHH que sean necesarios en la empresa, pero también de evaluar rendimientos y satisfacer retribuciones proporcionadas al trabajo realizado; de estudiar los avances sociales y tecnológicos del entorno y su repercusión en los RRHH de la empresa. Todo lo anterior será posible, con las máximas garantías de éxito, si la Alta Dirección y la Dirección del departamento de RRHH de la empresa son capaces de motivar e ilusionar a todos los RRHH de la organización y garantizar un futuro de éxito en un clima organizacional adecuado en el seno de una organización habitable.
AUTOR: FRANCISCO OLTRA CLIMENT
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DISPONIBILIDAD: INMEDIATA
El enfoque de este libro centra su atención en la capacidad que deben tener las empresas para: armonizar la planificación estratégica y la planificación de necesidades de sus RRHH; realizar un análisis y diseño de puestos de trabajo; desarrollar procesos de selección válidos; contratar, incorporar, mantener y desarrollar los RRHH que sean necesarios en la empresa, pero también de evaluar rendimientos y satisfacer retribuciones proporcionadas al trabajo realizado; de estudiar los avances sociales y tecnológicos del entorno y su repercusión en los RRHH de la empresa. Todo lo anterior será posible, con las máximas garantías de éxito, si la Alta Dirección y la Dirección del departamento de RRHH de la empresa son capaces de motivar e ilusionar a todos los RRHH de la organización y garantizar un futuro de éxito en un clima organizacional adecuado en el seno de una organización habitable.
El Mundo en Ruta de Colisión, y Otros Escritos
EDITORIAL: UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
AUTOR: MANFRED MAX-NEEF
VALOR:
DISPONIBILIDAD: INMEDIATA
Breve antología de textos del economista chileno Manfred Max-Neef, que en 1983 recibió el Right Livelihood Award (Premio Nobel alternativo de Economía). El nuevo paradigma que propone el autor requiere distanciarse del crecimiento económico a cualquier costo y superar la codicia y la acumulación como metas centrales del presunto bienestar social. La transición debe ser hacia sociedades que puedan ajustarse a menores niveles de producción y de consumo, favoreciendo las economías locales y regionales.
AUTOR: MANFRED MAX-NEEF
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Breve antología de textos del economista chileno Manfred Max-Neef, que en 1983 recibió el Right Livelihood Award (Premio Nobel alternativo de Economía). El nuevo paradigma que propone el autor requiere distanciarse del crecimiento económico a cualquier costo y superar la codicia y la acumulación como metas centrales del presunto bienestar social. La transición debe ser hacia sociedades que puedan ajustarse a menores niveles de producción y de consumo, favoreciendo las economías locales y regionales.